Tecnólogo en Gestión del Talento Humano
ENSAYO
Administración de personal
PRESENTADO A: María del Carmen Bayona Velásquez
Instructora
PRESENTADO POR: SANDRA MILENA ORREGO PRADA
MAYRA ALEJANDRAROJAS MANOTAS
Sena Fundación (magdalena)
2011
La empresa es la unidad económico-social en la que el capital, el trabajo y la dirección se coordinan para realizar una producción socialmente útil, de acuerdo con las exigencias del bien común. Los elementos necesarios para formar una empresa son: capital, trabajo, recursos materiales, recursos mercadológicos y recursos humanos; con el fin de alcanzar logros trazados.
La administración de recursos humanos su objetivo básico es de alinear políticas estratégicas con la organización, por consiguiente se integra con las otras áreas, se puede decir que una de estas áreas con la cual trabaja es la PSICOLOGIA LABORAL, ya que esta es la ciencia aplicada al carácter social que hace eje en el hombre en su medio laboral, por ende realiza análisis de las relaciones interpersonales dentro de la organización para optimizar su rendimiento esta trabaja de la mano con RR.HH para el reclutamiento del personal, teniendo en cuenta el área en la cual el individuo se ha preparado, así que estudia más afondo para determinar si dichas capacidades son tan eficientes y convenientes para la organización, esta debe crear esquemas para elección de personal calificado, no obstante apoyar a gerentes y directivos para alcanzar las metas trazadas. Dentro de las funciones de RR.HH está la de mantener un nivel apropiado y un ambiente sano para ambas partes; manteniendo un equilibrio entre las RR.HH y el total del personal a su cargo. Por lo tanto es responsabilidad de las RR.HH estar al cuidado de las necesidades de la sociedad para así velar que los recursos se han utilizados correctamente. Por ende el departamento de las RR.HH es el área más importante de una organización, y deben apoyar al personal al cumplimiento de las metas, para lograr el mejoramiento, calidad de vida, para lo cual se debe pensar en capacitaciones, que le permita a cada empleado ampliar sus conocimientos y a si lograr metas individuales, esto hará de él una mejor persona y hará que se sienta satisfecho, ya que una persona satisfecha es una persona comprometida, así que será un empleado comprometido; Por ende sus conocimientos podrá desarrollarlos en su sitio de trabajo, y eso le permitirá ascender de cargo, y a sentir cada día la necesidad de conocimiento y sentido de pertenencia tanto para beneficio propio como para el de la empresa en que trabaja, no obstante el área de RR.HH deberá velar que todos estos esfuerzos del individuo sean remunerados bajos las leyes establecidas en el derecho laboral.
Una empresa cuenta con diferentes recursos que manejados correctamente le permite alcanzar ciertos objetivos, entre ellos tenemos:
Los recursos físicos o materiales: se refiere a equipos, instalaciones, maquinaria, etc.
Recursos financieros: se entiende por el dinero, capital con el cual cuenta una empresa.
Recursos mercadológicos o comerciales: se refiere a la marca ya que esta es un registro que manejadas correctamente pueden llegar a tener un valor monetario, es muy importante destacar que también es la encargada de sacar nuevos productos, ya que cada día las exigencias del mercado lo requiere, fijar precios con los que pueda competir, y estudios de mercadeo.
Recursos técnicos: esto se refiere a las formulas procesos que le pertenecen a la organización, le permita una capacidad innovadora, necesidad de nuevos modelos para desarrollos de competitividad, se enfoca en desarrollar tecnologías como medio de cumplimiento de objetivos de dicha organización.
Recursos Humanos: la principal función del área de RR.HH es la elección de personal calificado, las experiencias, la salud las habilidades, y el sano desempeño de los individuos en su entorno, velar por que todos sus derechos se han respetados a si como también pedirle un buen rendimiento laboral que favorezca a la organización.
En fin el objetivo principal de las RR.HH, es de crear un conjunto de personas actas para cada actividad requerida, esto es lo que más se aprecia y se cuida, para que este tipo de personas no se vayan a otras empresas, estas invierten en cursos de capacitación de nuevas tecnologías, para que sus empleados sean más eficientes ya que la globalización en que se encuentra el planeta siempre está en constante cambio con las necesidades, por ende las empresas deben preparar un plan de contingencia que les permita retener al empleado y no se vaya a otra empresa, que le ofrezca mejores propuestas económicas, de salud y posibles ascensos, ya que esto generaría una inestabilidad en la organización ya que se vería en la obligación de rotación de personal o de conseguirlo para llenar la vacante . Es por ello que las RR.HH deben ofrecerles a los empleados las comodidades que necesiten, por medio de carreras que permitan su ascenso laboral ya que el individuo tiene objetivos personales los cuales también lo motivan a mejorar.
En síntesis todos los recursos juegan un papel muy importante en la empresa cada una tiene una función el cual nos permite llegar a los objetivos trazados, pero cabe destacar que el área de las RR.HH juega el papel mas importante ya que ella debe mantener un ambiente sano entre ambas partes, el elemento humano es las parte más fundamental de dicha organización, si el elemento humano está dispuesto a proporcionar su esfuerzo la organización marchara de lo contrario se detendrá, esto sería perjudicial ya que las empresas necesitan de las habilidades y conocimiento humanos para cumplir sus objetivos.
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