ensayo mercado laboral

TECNOLOGO EN GESTIÒN DEL TALENTO HUMANO

RESUMEN

 EL MERCADO LABORAL E INTERNACIONAL EN GESTIÒN HUMANA

PRESENTADO A: MARIA DEL CARMEN BAYONA VELASQUEZ

INSTRUCTORA 

PRESENTADO POR: SANDRA MILENA ORREGO PRADA

SEDE FUNDACION (MAGDALENA)

2011-04-06

MERCADO LABORAL E INTERNACIONAL EN GESTION HUMANA

MERCADO

Mercado, en economía, es cualquier conjunto de transacciones o acuerdos de negocios entre compradores y vendedores. El mercado es, también, el ambiente social (o virtual) que propicia las condiciones para el intercambio. Una definición de mercado según la mercadotecnia: Organizaciones o individuos con necesidades o deseos que tienen capacidad y que tienen la voluntad para comprar bienes y servicios para satisfacer sus necesidades.

MERCADO MUNDIAL O GLOBAL

Se define como comercio internacional o mundial, al intercambio de bienes, productos y servicios entre dos países o regiones económicas; El mercado mundial o global es un sistema de relaciones económicas, mercantiles y financieras, entre estados enlazados por la división internacional del trabajo. Con el concepto de la división internacional del trabajo está íntimamente relacionado el concepto de cooperación internacional, la base de una administración eficiente de los factores de producción.

ANALISIS DE LOS SISTEMAS FINANCIEROS

El análisis de los aspectos financieros es de suma importancia ya que hablaríamos de los movimientos de capital entre países, entre estos están los compromisos financieros que son el pago de intereses y dividendos, los pagos por exportaciones e importaciones, también las inversiones de capital los cuales se refieren a la compra-venta de títulos valores de un país por parte de otro. Las finanzas internacionales se ocupan de la administración de recursos financieros como las fuentes y usos de fondos y la remisión de utilidades, las decisiones financieras son parte de los objetivos de un país. Estos objetivos casi siempre se definen en términos como un rendimiento, la inversión o activos, el crecimiento deseado de las utilidades, la tasa al alza y la proporción de ganancias deseadas.

CARACTERISTICAS DEL  MERCADO LABORAL

Características del mercado laboral: Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo, las empresas plantean una oferta de puestos de trabajo, en otras palabras una demanda de recursos humanos necesarios para sus puestos de trabajo, y por tanto con unas características específicas, todo en el marco de un tiempo y un lugar determinado. En el otro lado existe un grupo de personas que demandan un puesto de trabajo dicho de otra manera, ofertan sus habilidades de trabajo bajo unas condiciones concretas en un tiempo y lugar. Resumiendo diríamos que el Mercado de Trabajo estaría formado por las oportunidades de empleo y el conjunto de recursos humanos disponible; del grado de equilibrio entre estas dos variables se derivan una serie de consecuencias para el engarce del desempleado en el mundo laboral.

EL MERCADO LABORAL Y SU RELACIÓN CON LA GESTIÓN HUMANA.

El desarrollo de recursos humanos al interior de las organizaciones está relacionado con estructuras y relaciones internas de las empresas y las condiciones del denominado mercado laboral. El sistema basado en el mercado laboral será más apropiado para empresas con estrategias prospectivas y se caracteriza por pocas oportunidades internas de carrera, pocas oportunidades de formación, El supuesto subyacente es que las competencias requeridas por la empresa son fáciles de hallar en el mercado laboral y que resulta más rentable adquirirlas que desarrollarlas internamente. Para conocer las posibilidades y limitaciones que ofrece a las empresas en la gerencia de los recursos humanos, se consideran cinco variables características de la oferta laboral

1.    Mano de obra disponible

2.    Puestos de trabajo disponibles

3.    Los salarios

4.    La productividad laboral

5.    La movilidad laboral

Esto nos permite ver el impacto sobre la gestión humana al interior  de las empresas.

Mano de obra: es el crecimiento en las tasas de participación laboral lo que genera una sobreoferta y por lo tanto un incremento del desempleo. Esto se explica por un incremento en la población económicamente activa y una presión a la población joven y a la población femenina por ingresos, dada la desaceleración de la economía, pues si bien existe mano de obra disponible ésta tiene un menor nivel de formación pues son jóvenes que tuvieron que abandonar sus estudios sin culminarlos o son mujeres que nunca habían trabajado antes, en ambos casos se contará con candidatos sin experiencia que o bien carecen de la capacitación para el desempeño.

Otro efecto negativo sobre la gestión humana tiene que ver con los problemas de reclutamiento, pues para cualquier vacante se pueden presentar muchos aspirantes que aunque no reúnan los requisitos querrán concursar, incrementando los costos de la selección y la complejidad para captar verdaderos talentos

Puestos de trabajos disponibles:, deterioro en la oferta de puestos de trabajo en la economía formal, lo cual ha incrementado tanto el subempleo como el empleo informal el cual es de menor calidad, situación que no ha podido ser superada a pesar de las reformas laborales recientes

Salario: Al parecer, los ingresos de los trabajadores colombianos se encuentran directamente relacionados con el ciclo económico, es decir, aumentan durante épocas de expansión y disminuyen para las de contracción, en cualquier caso podría hablarse de Inequidad en el ingreso, el 23% de los asalariados, en promedio, devengaba menos de un salario mínimo: el 33% de la población ganaba el salario mínimo legal y el 44% de los asalariados ganaba más de 1.5 salarios mínimos.

Productividad laboral: en los últimos años se ha presentado ciclos de repunte y

Decrecimiento,(3.2% anual) a partir de 1998 las cifras revelan un comportamiento negativo siendo el de mayor valor negativo 1999 (-2.7%) Si bien en el año 2000 se inició una recuperación en la industria, ésta

Perdió dinamismo en el 2002, pues las ventas de las cinco mil empresas más grandes del país tan solo aumentaron en un 3.7% real, y se continuó destruyendo valor: por cada 100 pesos vendidos, 72 se dedicaron a cubrir el costo de ventas, 24 para gastos de operación e impuestos y 17 constituyeron costo de capital; en síntesis se destruyeron 13 pesos, En estas condiciones el esfuerzo gerencial se centra en la reducción de costos fijos en un plazo inmediato y se posponen decisiones de inversión en capital humano y tecnología.

Movilidad laboral: Es un reflejo de la rotación de personal en las empresas, los enganches brutos anuales trabajadores con menos de un año en la empresa sobre el empleo total, representan entre un 25 y un 30% del empleo generado y entre el 21% y el 27% de esta tasa es explicada por la rotación del personal antiguo, mientras que el enganche neto de personal es marginal. Vale la pena considerar la proporción relativamente alta de colombianos que emigran del país y que según la OIT “esas migraciones hacen que los países pierdan entre el 10% y el 30% de la mano de obra calificada a través del proceso de ´fuga de cerebros´, los cuales tienen efectos negativos para el logro de la productividad y el crecimiento económico”

COMENTARIO

La problemática que viven los profesionales a la hora de solicitar empleo, ya que hay muchos de ellos sin ejercer su profesión, la economía del mundo cada día es pésima y las organizaciones requieren muchas veces de personal poco capacitado, con el fin de pagar menos y con esto ahorrarse un dinero, pero esto quizás en vez de ser una solución es un problema, porque al contratarse personal con pocas habilidades incurren en perdidas, y le quitan la oportunidad a personas que de verdad es tan calificadas, cabe destacar que la crisis mundial  ha afectado a todas la empresas en general , pero si emplean este tipo de estrategia no solo ellos serán los perjudicados si no todo un país. Hoy en día vemos las calles llenas de gente profesional sin un empleo, o muchas veces realizando otra clase de trabajos que no va de acuerdo con lo que estudiaron. Otro de los grandes problemas es la fuga de cerebro esto se ve a nivel mundial ya que estas personas no son valoradas por sus habilidades y conocimientos, y les toca explorar en países ajenos  donde su capacidades le dan el  valor que ellos siente que se merecen, muchas veces la falta de capital también incurre en esto ya que no se invierte para el mejoramiento, esto le quita a un país la posibilidad quizás de tener a una persona que pueda hacer algo interesante  para el beneficio del propio. Son muchos los aspectos que se destacan con este tema ya que esta problemática es muy grande y pienso que son los países los que deberían invertir más en eso.